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我们每天都要面对大量的简历。你最短花多长时间看完简历？最近，在着名的人才论坛上，在HR工作的网民投稿，坦白说自己最早的时间是5秒。投稿人也纷纷表示每天收到的简历数百人，阅览时间非常有限。有人说:简历一打开，硬件条件就不行，马上关闭，大约2秒钟。
求职者如何在这短短的2秒内抓住HR的眼睛？人力资源专家表示，邮件主题应该像新闻标题一样写。
1、提取主题关键词，避免求职应聘。
人力资源部首先看到的是邮件主题。如果你想吸引他点击，你必须突出你最具竞争力的优势，并将它们提炼成几个关键词。例如，你应聘的单位是工程师，要求有5年的工作经验，如果有8年的工作经验，可以把邮件主题定为8年的老工程师。
其中最大的诀窍是研究应聘单位的职务说明，根据要求进入座位。
2、简历一页即可，不能以附件的形式发送。
简历的开头，也可以用一句话概括自己的优势，进一步提高HR的食欲。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎为求职者提供了很大的展示空间。例如，有些求职者用录像介绍自己等，但实际上，除非招聘单位特别强调员工的创造性和个性，否则大多数HR都不太期待这种新的方法。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
