被迫离职怎么申请劳动仲裁 劳动仲裁受理范围

被迫离职申请劳动仲裁需准备劳动关系证明、被迫离职证据等材料，向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁受理范围主要包括工资拖欠、违法解除劳动合同、经济补偿金争议等五类劳动争议。

1、准备材料：

申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明如劳动合同、工资流水、考勤记录等、被迫离职证据如辞退通知书、录音录像、聊天记录等。证据材料应能证明用人单位存在违法解除劳动合同或变相逼迫离职的行为，例如单方面降薪、调岗、不提供劳动条件等情形。

2、提交申请：

向用人单位注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会收到材料后5日内决定是否受理。若材料不全需一次性告知补正，受理后45日内应作出裁决，特殊情况可延长至60日。申请时效为离职之日起1年内，超期可能丧失胜诉权。

3、受理范围：

劳动仲裁受理因确认劳动关系引发的争议；因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

4、举证责任：

劳动者需举证存在劳动关系及被迫离职事实，用人单位则需对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位无法证明辞退理由合法，通常需支付赔偿金2倍经济补偿。特殊情形如考勤记录、工资发放凭证等证据由用人单位负举证责任。

5、裁决执行：

仲裁裁决具有法律强制力，用人单位逾期不履行可向法院申请强制执行。对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。涉及金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉但可申请撤销。

劳动仲裁期间建议保留所有沟通记录，避免签署不利文件。经济困难可申请法律援助，部分地区提供免费律师咨询。仲裁前可尝试与用人单位协商，协商过程注意录音取证。日常工作中应养成保存工资条、加班记录、工作邮件等习惯，离职时要求出具书面解除劳动合同证明。若遭遇暴力威胁等紧急情况，应及时报警并保留报警回执作为证据。