艾滋病就业歧视第一案原告上诉
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专家担心，一审败诉已经误解了公众，认为HIV感染者不能正常工作，加重了对这个人的歧视。这可能会让我们的艾滋病反歧视工作倒退几十年！前几天，吴先生作为艾滋病反歧视第一事件的主人公再次引起了公众的注意。11月29日下午3点，他通过自己的代理去安庆市中级法院，现场提出上诉状。
小吴原是某师范大学毕业生，他在安徽省安庆市市直校2010年招聘教师考试中，连续通过笔试、面试。在之后的体检过程中，他因艾滋病病毒检测呈阳性，被教育部门拒绝录用。之后，吴先生将安庆市教育局、人社会局告上法庭。
今年10月13日，这一案件于安徽省安庆市迎江区法院开庭审理。11月12日，该院一审判决，驳回原告小吴的诉讼请求。小吴对此表示不服，他对未来的上诉结果充满信心，他通过北京益仁平中心反就业歧视法律援助中心主任于方强，再三表示：“歧视是一堵墙，需要很多人一个一个地撞。
迄今为止，安徽省安庆市迎江区法院就此案发行了《行政判决书》，《公务员录用体检通用标准(试行)》第18条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对教师职业条件的要求。
方强在接受财新记者采访时，就一审判决结果提出了疑问。他认为，目前，中国法律、行政法规和卫生部没有明确限制艾滋病毒感染者从事教师工作。一审法院所适用《教师法》仅对教师资格做原则性规定，但并未限制HIV感染者的资格准入。因此，从法律适用角度分析，《传染病防治法》《就业促进法》和《艾滋病防治条例》更适用于此案。
方强调，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条明确规定，事业单位公开招聘人员不得设置歧视性条件要求。
吴先生认为，政府的招聘行为包括适用体检标准，必须在法律许可下依法进行。迄今为止，法律和行政法规不允许教师应用或参考公务员体检标准。因此，《行政判决书》以公务员录用体检通用标准(试行)为适用标准，是不可思议。
吴先生对上诉前景充满期待，但卫生部治疗艾滋病专家组成员、北京佑安医院传染病主治医生张可向财新记者坦白，对现状判断，他对上诉结果持悲观态度。
同时，他更担心一审败诉已经误解了公众，认为HIV感染者不能正常工作，加重了对这个人的歧视。这可能会让我们的艾滋病反歧视工作倒退几十年！张可说。
香港中文大学公民社会研究中心客座研究员陆军则提出，此案中，小吴“不得不”进行HIV检测，违背国际通行的HIV自愿检测这一准则。一审判决存在漏洞，HIV感染者有权禁止强制检测和加强隐私保护，并不尊重。
作为多次退休、公开广告求职的HIV感染者，马治发一直关注着艾滋病反歧视第一事件的进展。无论上诉结果如何，吴先生身后是近百万艾滋病感染者群体，我们都要保持平常心态，回归社会，寻找新的定位！马治发说。
11月29日，吴先生向濮存昕等国内艾滋病预防宣传大使发出公开信。他在信中继续战斗到最后，说:感染者不可怕。我们可以当老师。我们可以做很多工作，完全不受影响。请不要排斥这个社会以外”
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