HR明确了招聘员工的一些评价指数

职场心理编辑博禾医生

153次浏览发布时间：2021-10-20 15:58:33

对于求职者来说，精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么，外资企业、国有企业、私营企业、大小企业的候选标准是什么？一些着名公司HR经理纷纷透露口风。

可靠指数:以专业态度处理工作

很多招聘经理倾向于可靠面试者，这个人不仅业务知识丰富，沟通能力强，最重要的是知道自己能做什么，应该做什么，有正确的工作态度。面试时，人力资源部会特别提示面试者应聘的职位会做一些杂乱的工作，并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习的时候，工作内容的眼睛很低，不想做基本的工作。另外，公司发现员工在公司印刷了《三国演义》的小人书，回家收藏。中华英才网职场顾问欧阳晖说，可靠职员精通业务，善于沟通，总是以专业态度对待自己的职务。毕竟，可靠指数越高的人，公司就越放心地把他们安排在相关地位，帮助公司发展。

成长指数：名校背后，企业看重的是自学能力

一般公司在挑选中层储备的时候，更倾向于名校学生。许多企业认为名校学生在成长效果和周期上一定有优势。员工每个阶段的成长周期过长，就会增加公司的成本。但并不是说只要是名校生就能进入好公司。那些只靠名校毕业，连应聘公司的名字和行业优势都不很清楚的求职者，企业是不会雇佣的。企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数，因为学校可在很大程度上代表个人的学习能力。但是，对于毕业大学不为人知的候选人，也不能妄自菲薄。建议所有应聘者在简历中强调自己的学习和工作成绩，让HR经理一目了然地了解自己的学习能力。

诚信指数：一个小谎言可能就失掉了机会

一位HR表示，在面试的时候，无论是有没有工作经验，都会先给他们做一些小的诚信测试。如通过背景的问询和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点相比起专业技能来说更为重要。对此，欧阳晖说，在工作面试中轻微的夸张并不是谎言，但夸张的话诚实度会大幅度降低。有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言，然后让求职者离开。

环保指数和爱心指数：产生高附加分值

现在，更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员，将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明，让HR经理有所了解，环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。

HR明确了招聘员工的一些评价指数

延伸阅读

相关问答 头条推荐

北京哪里能治疗白癜风 北京治疗白癜风的医院哪家好

上海哪里可以治疗肝癌 上海治疗肝癌哪家医院正规

上海哪里治疗青光眼效果好 上海治青光眼的医院哪个正规

北京哪治包皮过长最好 北京治包皮过长的医院哪个好

重庆治疗流产哪里好 重庆哪家医院能治疗流产

慢性骨髓炎会转移到其他部位吗

北京哪里治疗哮喘比较好 北京哪家治哮喘的医院专业

上海治疗高血压去哪里好 上海治高血压医院哪个正规

北京治疗子宫肌瘤哪里好 北京治子宫肌瘤哪所医院好

上海哪里看子宫肌瘤最好 上海哪个治子宫肌瘤的医院专业

北京哪里治疗高血压好 北京哪家医院治高血压专业

慢性肝炎吃饭会传染吗

天津哪里治乳腺癌最好 天津治乳腺癌到哪个医院好

北京哪里可以治甲状腺炎 北京哪家医院冶甲状腺炎好

北京哪里治子宫肌瘤好 北京哪个治疗子宫肌瘤的医院好

上海去哪里治疗白血病好 上海哪所治疗白血病的医院好

慢性酒精中毒怎么办？

慢性肾功能衰竭患者需要注意的吗？

北京治疗子宫肌瘤到哪里好 北京哪个医院治子宫肌瘤好

上海哪里可以治疗早泄 上海治疗早泄去哪家医院好

特色医院

深圳市人民医院

北京市回民医院

北京大学第三医院

专家观点

最新推荐

相关问答头条推荐

北京哪里能治疗白癜风北京治疗白癜风的医院哪家好

上海哪里可以治疗肝癌上海治疗肝癌哪家医院正规

上海哪里治疗青光眼效果好上海治青光眼的医院哪个正规

北京哪治包皮过长最好北京治包皮过长的医院哪个好

重庆治疗流产哪里好重庆哪家医院能治疗流产

北京哪里治疗哮喘比较好北京哪家治哮喘的医院专业

上海治疗高血压去哪里好上海治高血压医院哪个正规

北京治疗子宫肌瘤哪里好北京治子宫肌瘤哪所医院好

上海哪里看子宫肌瘤最好上海哪个治子宫肌瘤的医院专业

北京哪里治疗高血压好北京哪家医院治高血压专业

天津哪里治乳腺癌最好天津治乳腺癌到哪个医院好

北京哪里可以治甲状腺炎北京哪家医院冶甲状腺炎好

北京哪里治子宫肌瘤好北京哪个治疗子宫肌瘤的医院好

上海去哪里治疗白血病好上海哪所治疗白血病的医院好

北京治疗子宫肌瘤到哪里好北京哪个医院治子宫肌瘤好

上海哪里可以治疗早泄上海治疗早泄去哪家医院好