HR明确了招聘员工的一些评价指数

对于求职者来说，精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么，外资企业、国有企业、私营企业、大小企业的候选标准是什么？一些着名公司HR经理纷纷透露口风。

可靠指数:以专业态度处理工作

很多招聘经理倾向于可靠面试者，这个人不仅业务知识丰富，沟通能力强，最重要的是知道自己能做什么，应该做什么，有正确的工作态度。面试时，人力资源部会特别提示面试者应聘的职位会做一些杂乱的工作，并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习的时候，工作内容的眼睛很低，不想做基本的工作。另外，公司发现员工在公司印刷了《三国演义》的小人书，回家收藏。中华英才网职场顾问欧阳晖说，可靠职员精通业务，善于沟通，总是以专业态度对待自己的职务。毕竟，可靠指数越高的人，公司就越放心地把他们安排在相关地位，帮助公司发展。

成长指数：名校背后，企业看重的是自学能力

一般公司在挑选中层储备的时候，更倾向于名校学生。许多企业认为名校学生在成长效果和周期上一定有优势。员工每个阶段的成长周期过长，就会增加公司的成本。但并不是说只要是名校生就能进入好公司。那些只靠名校毕业，连应聘公司的名字和行业优势都不很清楚的求职者，企业是不会雇佣的。企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数，因为学校可在很大程度上代表个人的学习能力。但是，对于毕业大学不为人知的候选人，也不能妄自菲薄。建议所有应聘者在简历中强调自己的学习和工作成绩，让HR经理一目了然地了解自己的学习能力。

诚信指数：一个小谎言可能就失掉了机会

一位HR表示，在面试的时候，无论是有没有工作经验，都会先给他们做一些小的诚信测试。如通过背景的问询和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点相比起专业技能来说更为重要。对此，欧阳晖说，在工作面试中轻微的夸张并不是谎言，但夸张的话诚实度会大幅度降低。有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言，然后让求职者离开。

环保指数和爱心指数：产生高附加分值

现在，更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员，将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明，让HR经理有所了解，环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。