掌握细节巧妙地与HR招募 教你职场沟通的小心机
白领养生编辑
博禾医生
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求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。英才网联职业发展顾问根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者必须按时到达面试场所，穿着正装，表现求职者对这次面试的重视，求职者的第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但不要问具体的职场责任和工作内容。因为招聘信息详细介绍了工作内容，所以不要让企业HR感到没有做家庭作业来考试，降低对你的满意度。
接下来，面试过程中报酬是一个敏感的话题，很多求职者面对主考官的询问，不敢报价，吞吞吐吐不知道怎么回答，心里矛盾:说高了，怕企业直接切断自己，说低了自己也不甘心。此时表现的犹豫和沉默，HR感到求职者心虚，缺乏自信，一定会带来相反的效果。
求职者可以根据自己的实际情况，直接爆发价值，其馀的工作要看主考官的第一反应能否接受。惊讶或表情与以前大不相同的情况下，求职者需要委婉地为自己讨价还价，告诉对方你的标价不是固定的，价值需要慢慢积累，价值需要一点一点地表现出来，结果我们处于学习阶段。合理的旋转使求职者在这次面试中稳步操作胜利券，大幅度提高成功率。
最后，如果我们在面试中没有被选中，这并不意味着我们的能力不好。这只意味着我们与求职者的要求不一致。我们不应该气馁，而应该对自己充满信心。英才网络职业发展顾问指出，求职者面试不成功是一个正常的求职过程，求职之路如何凹凸不平，我们必须以良好的心情积极应对。经过几次斗智斗勇，求职者积累了很多面试经验，希望星光街顺利升级。
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