求职面试遭意外 HR支招应对法

1.面试迟到怎么办？

面试建议计算中途的时间，提前外出，但往往无法控制迟到。面对迟到，要学会调整心情，不要总是考虑这次结束了，也不要回家放弃面试。同时，当你预见你可能迟到时，你应该提前打电话给公司，说你会尽快到达。另外，可以简单说明迟到的原因，说今天学校活动迟到，堵塞地铁的故障等，不要说自己迟到或者面试迟到(感觉不重视面试)。迟到时间长的话，建议在最初的电话后10-15分钟给公司打电话，到达前5分钟以内(例如在楼下)给公司打电话，让公司感受到诚意。

总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。我相信很多公司都会理解。

2.构想要明确

对于应届毕业生，很多公司都会确认信息。例如，中学从哪一年到哪一年，高中从哪一年到哪一年，英语四级是哪一年，得了多少分等。对于这些年和分数，我们必须立即回答。很多人平时不在乎这个。有些年份想推算半天，或者自己也不记得自己的考试分数。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

3.可以不懂，但不可以沉默

如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。对面试官说自己知道得很浅，希望能详细介绍给自己。在这里，一些外国企业必须采用外语面试。如果你的外语不够，不能听的话，不能说不能直接听的话很简单，决不能呆在那里。

4.没有经验，但有明确的职业目标

应届毕业生受到自己社会经验少的限制，职业初期很难有明确的职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。因此，应届毕业生面试时，应尽量接近该公司的行业和职务，表现自己的性格特征和其他优势，适合公司的发展。记住，自己可以帮助公司发展，不要说公司可以帮助自己发展。看到足够的应届毕业生，面试官们对有明确职业计划的应届毕业生感兴趣。

5.对于某公司来说，无论多么优秀的应届毕业生，进公司初期都需要训练和适应，不能直接给公司带来利益。因此，应届毕业生有比较统一的市场价格。如果预期工资超过这个价格，恐怕公司不敢接受。很多应届生开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。因此，在求职前多咨询了解行情，在求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢。千万不要说自己以后潜力大，这是公司自己判断的。如果你在吃饭前遇到让你先结账的酒店，你也会感到不舒服。

6.明亮乐观，以面试为聊天

我以前在别的投稿中也说过，不再说明了。许多应届毕业生自己谦虚地认为面试是考试。其实面试是一次聊天，不必紧张气氛。对于那些低头，每个问题的回答不超过10个字的应届毕业生，恐怕没有公司能接受。面试都这样，那遇到工作上的挫折不是要被压垮了吗。