疫情期间不上班怎么算工资？疫情期间工资结算方法

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132次浏览发布时间：2022-05-18 10:51:28

第一，职场停产，安排员工等待工作。

现在最关注的是这些问题。由于各地疫情对策的要求，很多企业要求2月10日开始工作，有的地方到2月17日以后。

未上班期间，按照国家《工资支付暂行规定》的要求，非劳动者原因企业停产的，工资支付周期内待遇正常支付。这是有法律明确规定的。如果工作时间超过一个月，使用者尚未恢复生产，员工参加劳动支付的工资待遇不低于当地最低工资水平。如果没有安排员工的劳动，一般按照各地的规定支付生活费。上海市生活费支付标准是最低工资，山东省只支付70%以上的最低工资，青岛市支付80%以上的最低工资。即使待岗，用人单位给职工缴纳的五险一金都需要正常缴纳。需要明确的是，五险一金的缴费基数应该是员工上年度工资总额的月平均值，但不得低于60%的社会平均缴费基数，不得高于300%的社会平均缴费基数。

为了减轻企业负担，国家对防疫期间生产困难的企业坚持不裁员，少裁员，可以返还用人单位上年度缴纳的失业保险费总额的50%同时。对于因疫情导致生产经营困难、恢复生产预期的企业，最高可返还前一年缴纳的社保费6个月总额的50%，包括员工个人缴纳部分。此外，国家还推出了一系列减税政策、社会保险费和税收延期政策、贷款优惠政策。这样可以大大减轻企业的负担，保证企业的现金流。

第二，员工因防疫被隔离。

部分地区要求省外再加工人员自己或公司隔离14天，省内市外再加工人员自己隔离7天，有些员工也要求密切接触者隔离观察。

根据《传染病预防法》第41条第2项规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的各种人员有职场的，所在职场不得停止支付隔离期间的工资报酬。因此，隔离期间，单位工资应正常支付。

第三，员工在新冠状病毒肺炎或其他疾病治疗期间。

这实际上是病假，也称为医疗期。根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》，企业员工因生病或非工伤停止工作治疗休息，使用者不得解除劳动合同。根据《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》一些问题的意见》，病假期间的工资(或疾病救济费)一般不得低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，请参照各地规定执行。

病假的时间，根据工人在职场工作的时间长短和工作年数的长短来决定，一般最短在3个月以上，最长在24个月以下。

第四，带薪休假的时间。

由于新冠病毒防控导致职工不能上班，人社部，总工会等部门建议有条件的企业可以安排职工通过电话网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，对不具备远程办公条件的企业与职工协商优先使用带薪年休假，企业自设福利假等各种假期。

按照国家《职工带薪年休假条例》的有关规定，职工根据工作时间的长短，一年可以休5~15天的带薪年休假。年假可以分别休息，但不得与假日、法定假日等假日重复。休假期间，使用者正常支付工资待遇。

第五，请假的时间。

一般来说，有些企业允许员工在特殊情况下每月休1~2天假，不扣除工资。这些假期一般是假期，但工资待遇按公司规定执行。

正常情况下，员工不提供劳动，使用者可以允许不支付工资待遇。因为，法律没有禁止用人单位在职工事假的情况下不发放工资待遇。一般来说，因为感冒咳嗽，不想去医院写假钞，可以请假。但是，工资不能保障。

其实仔细数一数，员工不上班的使用者也支付工资的情况很多。我们必须知道职场和员工是利益共同体。只有大家成为城市，一起渡过难关，才能使生活越来越好。希望大家在节日后的复职上和企业一起努力，尽快恢复我们的生活。

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