工作中感染新冠肺炎算工伤吗？单位不发口罩员工可以拒绝上班吗？

工作中感染武汉肺炎是工伤事故吗

医疗和相关人员在工作中感染武汉肺炎是工伤事故的其他职业需要判断感染在哪里进行相关解决。

新型冠状病毒引起的武汉肺炎持续了一段时间，许多企业纷纷开工。员工担心的问题之一是工作中是否感染，如果感染了这种肺炎就是工伤吗？事实上，这个权威部门也回答说，三部委的文件于这次疫情中感染新型冠状病毒肺炎的患者，只有医疗和相关人员，有必要满足感染的预防和救治。也就是说不在预防和救治工作中(工伤保险理论的业务遂行性)感染肺炎的，即便是医护等人员，也不能认定工伤。

《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

企业不提供口罩员工可以不上班吗

不行

《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按照使用规则佩戴，使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。广东省疾病对策中心的口罩使用指南可供参考:通风良好的办公室不需要戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。

所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但是，在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业为员工准备口罩。

上班途中感染了新的冠状病毒，不是工作上的事故吗

工作上的认定必须根据工作时间、工作场所、工作原因进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。

原则上，工作上的判定标准应该是工作时间，工作场所因工作原因受到的伤害是工作上的事故。上班途中受到的伤害是否属于工伤事故，原则上只符合《工伤保险条例》第14条第6款的规定，即上班途中受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、列车事故伤害的是工伤事故。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。