腾讯开始“强制6点下班”，提倡健康工作

如今的互联网行业发展迅速，巨大的收益迫使更多人投入到互联网领域。但互联网发展迅速，更显换代快，所以就衍生了996、007这样的工作作息制度。虽然这样的工作模式在很大程度上伤害了身体，但站在企业角度这也是生存所需。然而，腾讯却一反常规，强制早下班，反对加班，可谓互联网领域的一股清流。

首先，内部网民透露，从6月14日起，腾讯的光子演播室开始实施"不得加班+两天休假"的政策。新规则强调三个主要方面：首先，把星期三设定为健康的一天，从上午9点30分到下午6点，当你到达那里时，你必须离开，你不能加班。第二，除周三以外的工作日，员工晚上工作时间不得超过晚上9点，所有员工必须在9点以后离开公司。第三，周末必须休息两天。

值得注意的是，部门可以灵活调整加班人数的10%，但只要工作日加班的次数超过规定，本部门的每个人下周都会失去"加班资格"。更严重的是，如果这个部门的加班次数超过周末的限制，整个部门将无法在下个月的周末加班。

事情发酵后，工作室回应说，这是为了鼓励员工将工作和休息结合起来，进一步提高工作效率，同时也要更好地关注身心健康和陪伴家人。这听起来好像有很大的良知，但并不是所有的网民都这么认为。

腾讯强迫员工离职"在微博和志虎上引起了广泛的争论，一些网友对此表示怀疑：八小时制本来是每一位劳动者的合法权益，五天休假是正常的工作制度，在剥夺了受虐工人的权益之前，现在有必要归还一部分，我们为什么要感恩呢？

首先，你要付出同样的努力。毕竟，有制度总比没有制度好。但是，制度属于制度，制度的实施仍然需要建立团队文化。创造一种不加班的文化，确实可以让人们在处理生活和工作的平衡时感到舒服。虽然指责腾讯是正确的，但仍想赞扬光子的这一举动。

一味的工作，不仅损害身体健康，也会在一定程度上影响工作。这样的制度是好的，但是需要真正的落实。保持良好的身心，才能更加积极的投入到工作中。