求职简历该怎么写?求职简历最不可或缺的致命弱点是什么?

雷来找我时，他几乎放弃了在市场营销领域寻找中等管理职位的努力。经过三个月的徒劳奔跑，看起来一败涂地的雷，他绝望地应征了低级职务才得到的面试邀请。

我永远忘不了第一次见面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说，他已经尝试了书中教授的所有求职技巧，不知道接下来该怎么办。

我对他进行测试，判断他把自己推荐给未来老板的方式是否正确。他的专业态度和表达技巧值得称赞；相关经验虽不突出但也很好；面试技巧应用得不错，介绍人也很杰出，而且他的简历非常职业化。我们追根溯源，终于发现他的问题出在简历上一个简单的条目。

他的简历结构合理，内容准确，特别强调他在市场营销和商业管理方面获得的本科学位，列出各项技能，用高质量的纸激光印刷，但有一件事值得考虑。那是他的目标陈述，简历的开头页上写着市场营销管理的职务。这个弱弱的陈述正是雷的致命点。

相信很多就业专家都会在简历上说明目标是浪费时间和地方，但我并不这么认为。另一方面，软弱无力的目标陈述确实是浪费，另一方面，整理清楚，明确表现目的地陈述确实能帮助你的实力，最终成功。

反对这样做的人可能建议不要写职业目标。因为求职信上明确记载了应聘的职务。但是，一定有人认真阅读求职信吗？人们可能听说过这样的恐怖故事。招聘经理和猎人在扔掉应征书之前，也许只能在几秒钟内阅览。在这种情况下，你怎么认为他们还会花时间阅读你的求职信呢？

事实上，在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说，她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。

同样，芝加哥会计公司的招聘人员也承认，简历的开头明确记载目标是非常重要的，文章的开头文字必须大写。这是一个常识。目标模糊，或者没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不知道方向，这个招聘者说。正常情况下，有些人自己也不能肯定自己想要的工作，总是把希望寄托在公司里，找到合适的地方。

招聘经理们在采用目标陈述时，不要重点报告过去成果的账簿，要重点表现将来能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：

你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；

按照这个策略应该如此改动雷的简历：

以前的简历写道：一个行销管理职位。变更的简历应该这样写:寻找某某公司的市场营销管理职务，充分利用本人证明的开拓市场和进入市场的能力。

他的新目标开始不同，提到公司名称，立即发表他拥有的两项最有利的技能，这些技能是某公司最需要的。

可能有人会怀疑这个新目标是否有用。但是，经过3个月的研究，我收集了数百份像雷一样找工作困难的求职者写的简历。结果发现，除了目标陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中，98份完全没有目标，只有22份采用技能介绍——最多引用了15行单调无聊的数据。最重要的是，80份确实写了目标的简历中，只有一份接近雷电变更的简历风格，其他的不是模糊的，而是没有印象。人们一般会写道：目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等等。

问一问那些招聘人员，看过700份目标语焉不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷，他现在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职。