金九银十转行季节 你想转行吗？

说起跳槽，想必对于职场人来说并不陌生。在刚过去的金九银十跳槽季，职场人是跃跃欲试打算开始新的职业征程还是老老实实坚守工作岗位呢？某专业机构近期发布了一份秋季跳槽特别调查，在为期三周的调查中，共有8000余名的职场人参与了此调查。

超两成职场人完成跳槽计划

“金九银十”的招聘旺季使得职场人颇有些蠢蠢欲动。调查显示，25.8％的职场人表示已经完成了跳槽。还有3成的职场人说自己在行动，但是还没有换工作。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。只有8.7%的职场人明确表示没有换工作的计划。

离开自己熟悉的职场，一切再来都需要勇气，为什么职场的人打算换工作呢？据调查，39.5%的人认为未来发展空间有限是转行的主要原因，其次对公司报酬福利不满，占24.5%，第三对公司和行业未来发展信心不足，占12.2%。

与人们选择跳槽的原因相对应，准备跳槽的岗位人员在选择新公司时会考虑的两个重要因素分别是个人的发展空间和薪酬福利水平。因此，对于企业HR来说，必须重视这两个方面发挥员工工作的积极性。同时，在招聘人才的时候，告知候选人清晰的企业内部职业发展路径，有助于企业更好地留住人才。

五成职场人对跳槽表示满意

跳槽在现代社会已经变得稀松平常，它可能会带来更好的发展机会和更高的薪酬福利，但频繁的跳槽会对职场人的职业发展产生不良影响。据调查，毕业后35.5%的人没有换工作，40.3%的人换工作次数从1次到2次，换工作次数在5次以上只占6.8%。因此，目前职场人员转行的选择相对合理。与此同时，约5成的求职者认为自己选择换工作是明智的决定，42.8%的人说不清楚，只有7.3%的人后悔以前的换工作决定。数据显示，人们做出换工作的决定大多经过仔细考虑，取得了理想的结果。

国家机关与三资企业受青睐

调查显示，四成职场人表示自己对于理想的工作单位性质没有什么特别的要求。随着市场经济的发展，企业的发展也颇为迅速，企业的单位性质在求职中的因素中渐渐软化。对于求职者来说，更加关注个人的发展空间、报酬福利、企业未来的发展等，不把重点放在职场。

还有近六成人对自己的理想工作单位性质做出了选择，其中三资企业居首，占到总人数的20.2％，其次是国家机关或事业单位，比例为17％。近年来，民营企业虽然获得了巨大的发展，但是通过数据也可以看出，与其他几种类型的企业相比，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势。

工作满意度影响职场人跳槽

人们选择跳槽的原因可谓多种多样，不选择跳槽的原因则相对要简单很多。跳槽要跳槽好，首先要跳槽准确，重视时机的选择，近五成的人认为现在的就业形势严峻，找工作不容易，不能轻易跳槽。另外，对工作的满意度也在一定程度上决定了人才在工作场所的稳定性，但是现在只有2成的工作场所的人对自己的工作很满意，所以不选择换工作。同时调查显示，不到2成的职场人员对现在的工作很满意，41.7%的人明确表示对自己的工作不满意。企业在稳定人才方面还有很多工作。

跳槽不仅仅是职位和薪酬方面的变化，新的环境也能给职场人带来不同的锻炼和成长。当然，跳槽也有一定的风险。职场人员转行时要慎重。转行涉及各个方面，行业、企业性质、责任、新公司领导、人际关系、企业文化都在考虑范围内。希望职场人不管是卧槽还是跳槽，都能够快乐工作。