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职业倦怠主要表现为情绪耗竭、去人格化、个人成就感降低三个方面。
长期工作压力导致情感资源过度消耗,表现为持续疲惫、易怒或情感麻木,可通过心理咨询和压力管理训练缓解。
对工作对象产生疏离感,以冷漠态度应对工作关系,需通过调整工作内容或人际关系重建改善。
对自身工作价值产生怀疑,伴随效能感下降,建议通过技能培训或目标重置恢复自信。
保持规律作息与适量运动有助于缓解职业倦怠,症状持续加重时建议寻求专业心理干预。
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支修益 主任医师
首都医科大学宣武医院
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闵宝权 副主任医师
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