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频发室性早搏多数情况下不严重,是否影响入职需结合用人单位健康标准及心脏功能评估结果判断。
入职体检通常关注有无结构性心脏病或心功能异常,单纯频发室性早搏若无伴随症状或器质性疾病,可能不影响入职。
高空、高压、高强度体力劳动等特殊职业对心脏健康要求较高,频发室性早搏可能成为限制因素,普通办公室岗位影响较小。
建议入职前完善动态心电图和心脏超声检查,由心内科医生出具专业评估报告,并与用人单位充分沟通健康要求。
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