西安全面打造非公医院放射科 促使非公立医院向更高目标前行

发布时间:2021-10-12 09:41 13次浏览
关键词:非公立医院  西安高新医院

在公立医院,更多高专业能力。加入Xi西安高新医院后,除了专注于专业提升外,还非常重视为病人提供更加便捷、人性化的服务。能够为病人提供更多的帮助,他们心中都会非常感激。

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为了方便病人,西安高新医院放射科开展磁共振24小时不间断服务,病人住院当天即可出具报告,特别是对危重病人的夜间及时诊治,提供了保障。

无需预约,全天候磁共振检查服务在大多数医院都无法实现。一方面需要放射科合理安排工作时间,另一方面必然会牺牲工作人员的休息时间。

异地患者就医需要花费大量的时间和经济成本。为了缓解这个问题,放射科在医院领导的支持下引入了心血管成像人工智能诊断系统。此举实现了冠脉CTA报告半天可取的目标,减少了患者来回折返和等待结果的时间,特别是对外国患者。

医院新院区综合楼放射科有两个区,分别是一楼影像区和二楼影像区。之所以这样设计,是因为患者就医的便利性是重要考虑因素之一。

影像区靠近医院急诊科,方便急诊检查,可有效缩短检查和运行时间,为患者的治疗赢得时间。影像二区以环绕的形式设置,满足新院区各专科的检查需求,减少病人、医务人员的路上奔波时间,提高方便性。我们将继续探索和提高为患者提供更方便、更人性化的措施.

人才:金字塔结构。

改善患者的医疗体验固然重要,医生的技术能力和水平是根本。Xi高新技术医院放射科不遗余力地培养人才。Xi高新医院放射科业务齐全,涉及DR、CT、核磁共振、介入等领域,为员工发展提供了广阔的空间,同时也对其综合能力提出了要求。韩月东采取了两种方法来提高人才能力。

先强调一专多能。放射科要求同事先在自己的亚专业深入培养,达到更高的水平。在此基础上,涉猎其他领域,这将非常有利于科室的发展。

第二,强调人尽其才。根据个人能力和特点,安排合适的岗位和平台,加快个性化人才成长。按照这两种方式,经过几年的运营,放射科的人才梯队是合理的,年龄、学历、职称都是标准的金字塔结构,为科室的健康可持续发展奠定了人才基础。

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