加班不给1.5倍合法吗

加班不给1.5倍工资是否合法需结合劳动合同、地方规定及加班性质判断，关键因素包括法定节假日与休息日区分、合同约定条款、地方最低工资标准、企业规章制度合法性、以及劳动仲裁维权途径。

1、加班类型：

法定节假日加班必须支付3倍工资，休息日加班可安排补休或支付2倍工资，工作日延时加班按1.5倍计算。企业未区分加班类型统一不支付1.5倍工资属于违法。劳动法第四十四条明确规定不同场景的加班费计算标准，员工可保留考勤记录作为证据。

2、合同条款：

劳动合同中若约定"包薪制"工资包含加班费，需折算后仍不低于法定标准。部分企业通过模糊条款规避责任，此时需核对实际工时与当地最低工资标准。例如月薪5000元但每月加班超36小时，折算后时薪低于法定标准的可主张补差额。

3、地方规定：

各省市对加班费计算有细化规定，如上海要求休息日加班必须优先支付2倍工资而非补休，深圳特别规定法定节假日加班费需单独列明。可通过地方人社局官网查询具体细则，跨地区用工需按劳动合同履行地标准执行。

4、企业制度：

公司内部规章制度若规定"自愿加班不支付加班费"属无效条款。即使员工签署放弃加班费声明，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一，企业仍须依法支付。但特殊岗位如高管、销售提成制人员可能适用不同认定标准。

5、维权路径：

收集加班通知、考勤记录、工资条等证据后，可先向企业工会或劳动监察大队投诉。未果可在1年内申请劳动仲裁，主张补齐加班费及25%经济补偿金。北京2023年案例显示，某科技公司因三年未付加班费最终被判赔员工12万元。

长期加班可能引发慢性疲劳、焦虑失眠等身心健康问题，建议每日摄入富含维生素B族的坚果和深绿色蔬菜，每周进行3次有氧运动如游泳或快走调节压力。出现持续心悸、头痛等症状需及时就医，工作中注意每90分钟起身活动，使用番茄工作法提升效率减少无效加班。企业应建立健康的工作量评估机制，避免因违法加班引发集体劳动争议。