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随着医疗卫生系统的不断完善，老年社会的来临，对于医护人员的需求越来越大。近5年来我国增加了146万注册护士，但是仍旧不能够满足需求。
根据国家卫生委员会公布的数据，截至2020年底，中国注册护士总数超过470万人，比2015年的324万人增加146万人，增长45％ ，70％ 以上的护士有大学学历。应该说这是一份合格的“成绩单”，符合原国家卫生计生委2016年发布的《国家护理发展规划纲要》中提出的“到2020年全国注册护士总数达到445万人”的规划要求。
但是中国的护士人员总数还是工作不够。根据国家卫生和健康委员会公布的数据，每千人的注册护士人数为3.35人。这说明我国每千人的注册护士数量仍低于2018年全球平均水平。“十四五”计划和2035年远景目标纲要提出，每千人需要增加注册护士3.8人。而慢性病和老年病逐渐成为管理和预防的重点，老年人医疗保健服务和家庭护理之间存在巨大差距，在社区和基层单位工作的护士人数仍然不足。虽然2018年中国发展已有研究超过400万名护士，但2019年国家卫健委表示，400万护士面对4400万的失能、半失能老年人，患者护理服务需求已经远远不够。
事实上，在职护士的总人数与注册护士的总人数并不相同。注册护士是通过国家护理基本资格考试，取得护理基本资格证书的护士。2008年，国务院颁布的《护理条例》规定，未取得护理执业资格的未登记护士和实习的护士不得独立从事护理工作。根据规定，上述资格证书有效期为5年，不论是否在职，这5年都是注册护士之一。注册护士并不总是在医院工作，有的护士在某个医疗机构每五年注册一次，而不在医院工作。换言之，真正的在职护士总量，大概率是比注册护士要少的。而护士总量少，主要原因仍然是“老生常谈”的几个问题：工资低、工作需求量大、社会地位低等等。
面对日益增加的需要被护理的人数，护士人数远远不够。护理人员在繁重的工作中，也会逐渐失去热情。希望有关政策可以为护理人员提供更多保障，从根本上解决问题，才能够有效提升人数。
